有什么是面试很多次之后才知道的“真相”?

来源: 职业星 | 更新: 2019-05-29 10:05:51

摘要: 震惊!

Star君刚毕业找工作那会儿,和大多数人一样,疯狂在网络上搜索面试技巧。尤其要是自己很想去的企业发来了面试邀请,那更了不得了,能一晚不睡,坚决保持临时抱佛脚没用也心安的原则,从该怎么自我介绍开始看到怎么谈薪资。

 

无数篇万字长文看下来,仿佛自己就能变成文章里的“面霸”,神挡杀神、佛挡杀佛。然而事实却是…技巧虽然都是正确的,却不一定适用于所有场合。

 

面试了很多次后才发现,能不能被录用还真不是我们说了算,没搞清楚情况,再多努力都是无用功。今天,Star君想和大家聊一聊:有什么是面试很多次之后才知道的“真相”?

 

01

关于薪资

 

工资是很多人找工作时非常关注的因素。简单来说就是大家都要恰饭嘛,工资太低了真的过不下去,于是很有可能对方能给的工资将成为我们是否去这家企业的重要原因。不同于Star君经常提到的四大有明确透明的薪酬制度,很多公司的工资是需要自己去谈的。

 

而谈的基准当然就是对方在招聘详情页给出的工资区间啦。不过…HR们在这个环节可是会用尽漂亮话吸引你的

 

比如:

按照基本工资+绩效+饭补+房补+全勤+五险一金……这种格式的表达,工资不会超过6k

良好的培训机制,完善的晋升制度=销售岗+业绩牛逼都好说(流失率高)

教育行业比较多单双周休息或者周一到周五休一天,周六周日休一天

薪资6-8k,基本都是给6k;薪资open=别寻思了,不会超过6k;综合薪资6-10k8-12k=底薪低+你拿不到这个综合水平

管饭、打车报销=加班@匿名

 

当然,钱不仅是求职者考虑的问题,也是面试官要考虑的问题。不说大厂,就说中小型公司。不管什么招聘网站,上面的薪资千万别信。你被HR拒绝,也不是因为能力不足,也不是因为学历不够。就是因为你在谈薪资时间是按照着招聘网站上面的的招聘薪资要的。

 

但是!他们绝大部分90%根本开不起他们放出来的工资。那些只是为了让他们显得工作有点忙碌罢了。@匿名

 

02

关于是否被录取

 

后台不时会有小可爱问“面试的公司让我回去等通知,我现在应该去面试其他公司吗?”去啊!!!为什么不去?!没有入职之前,HR的口头承诺都是空话。

 

你能不能被录取早有信号:

让你回去等通知的,百分之七八十是没戏了,除非领导不在做不了决定,其余的等通知是为了打发你

觉得你不错的,一般会在面试完后马上叫人事去跟你谈工资@匿名


不管面试的时候聊得有多好,就算连大老板都聊过了,只要当时没和你确认入职时间,而是让你回去等消息的,99.998%都不会再有消息了……如果你觉得既然聊得那么好,怎么就没消息了呢?不甘心啊,一定要问一下。有时你得到的结果真的会让你惊掉下巴,不录用你的原因就是因为你没戴帽子@匿名

 

那么什么情况可以判断对方有意录取你呢?首先确实有些公司(面试者众多需要取舍)即使满意你也会让你回去等通知,但是有两个前提:

1、 详细地和你说了公司的薪资待遇、乃至职业发展

2、 和你确认过你的入职时间。

如果没有这两项前提的话,还是先做好找下家的准备吧。

 

03

一些扎心的真相

 

还有很大一部分朋友,怎么也想不通自己为什么通不过面试,要简历有简历,要学历有学历,面试对答也都顺顺利利,可是死活都不收不到Offer邮件。其实,这还真不一定是你的问题,毕竟不“实诚”的企业也不是没有...简历再好,吹的再牛逼,都不如有内推。@匿名

 

面试时表现得太好有时候也是失败的原因

 

面试可能失败的信号:

面试官:这个岗位内容不复杂、你的经验完全能够胜任、相信你能做的很好

虽然是夸你,但是太顺利也未必是好事某种程度也是在暗示你,你这么优秀的人公司可能没那么多钱付给你。毕竟很多公司招聘网站上说8-10K实际预算往往只有6-8K@杨凌

 

会不会安心的留下比是不是优秀重要。@麦芒

 

所以是不是你足够优秀就会被留下来这个真是个玄学问题。

 

Star君的一个朋友当初找工作的时候,本着不想跑太多轮面试,只想找个轻松点的工作过日子就行的想法投了很多在她看来“差不多就行”的公司。结果面试好几家公司,都被HR以太优秀,公司可能不适合的原因给拒绝了。

 

你说这有什么办法?不仅目标太高没希望,目标太低了人家也不要你…

 

04

HR怎么说?

 

洋洋洒洒说了那么多,好像都是应聘者自己总结出来的经验,那么HR有什么招聘中的真相想要告诉我们呢?人力资源十几年的经验是,只要你是紧缺人才,根本面试就是过场,如果不是,你的理想和方向就是把自己打磨成稀缺人才。职场老人重视面试效果,意味着没出息。新人嘛,也别太在意,录用你的原因,九成和面试无关。@匿名

看到这里震惊了,真的是这样的吗?本来完全不信的Star君在看到下面这位同学的故事后,发出了真香的感慨…大四下学期快开学的时候去找工作,某大型企业,嫌弃我是普通本科生,然后不想让我去研发岗位。人力一直委婉暗示我去销售部门。我怒了,面试时直接怒怼,怼完后觉得好爽,然后去面试别的单位。没想到没想到,他们打电话告诉我我通过了,我想,差不多算是欠怼吧。@霜晨月

 

05

关于策略

 

好吧,虽然想好了这篇文章不要给大家看太“沉重”的干货,毕竟马上就要放假了。但是总不能没工作呀,真的有用的小策略还是要分享一下嘛~权当提醒就好啦。主要是有关自我介绍,和要不要“海投”这两个问题。

 

我们先来看看网友是怎么看的:

 

一定要主动做自我介绍!!!

 

自我介绍并不是简单地我叫什么,我在哪工作,我做什么工作,而是我做了什么样的工作,取得了什么样的成果,或者我拥有什么资源,和我拥有了哪方面的能力。这些最好都按条说清楚,会用掉很多时间,面试官这时候听你说了很多他的大脑会在思考你刚才所说的话和自己要招人的匹配度.反而问你的问题会少,这时候的你是处于主动进攻状态的,这样在气势上更加占有优势。@匿名

很多小朋友面试的时候总是很被动,问一句、答一句。确实过分延伸话题会让面试官觉得你不专业,但是太被动了也会给人你不积极或者太学生气的感情。所以适当的主动的展示自己是必要的,而在对方看简历的时候自我介绍是最适当的时机。

 

不过关键就是,你这段自我介绍的话要逻辑自洽!

 

也就是说,你现在说出来的话要禁得起对方的拷问,适当美化自己是必要,但要是圆不回来那可就不好看啦。认真书写你的简历,别搞一键复制。

 

针对不同公司,不同岗位以及他们的岗位要求,来书写你的简历。很多人,投策划和投内容同的同一份简历,这让HR很难办。面试之前,查看一下企业背景。一来,面试时不会被问的哑口无言;二来,也是对自己时间的负责。

 

遇到某些不是很友好的面试官,该怼的就得怼,尊严要靠自己维护。@巧鹿

 

往往临近毕业还没有定下Offer的人都会心慌地开始海投。多投简历当然是正确的选择,但是拿着一张简历投一百家公司这种操作真的要不得。一定要对你有意向的公司做基本的信息检索,同时结合他的招聘要求有针对性的修改自己的简历。

 

不过这个问题已经说了N+1遍了,最重要的是我们真的要付诸实践。要不然你想要是对方在正式面试前有电话面试的环节(真的有这种公司),那不就傻眼了?

 

面试的时候,你有套路,面试官也有套路。不禁感慨:什么时候这个世界才能少点套路,多点真诚?