国内年薪百万的工作有哪些

来源: 职业星 | 更新: 2019-10-17 16:32:29

摘要: 一文解读国内高薪职位。

除了四大合伙人,在国内还有哪些可以到达年薪百万的工作?

今天,Star君再一次拿出了我陈年的知识积累,为大家总结了国内年薪百万的工作到底有哪些。
 CFO 

很多财务人的终极梦想就是成为财务晋升金字塔塔尖上的那个人——财务总监(以下简称CFO)。
在企业中很多实权者都是财务出身,CFO对企业的发展拥有很大的决策权。依据其重要性,财务总监可不是轻而易举就能拿下的职位。

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1.掌握财务管理的核心基础

如资本化活动,成本控制,现金流管理,财务报表,财务分析计划与预测等,此类技能来自多年实务经验及岗位轮换,有志成为CFO就必须确保自己的职业经历富含全面平衡的多项财务技能。

2.战略及商务经验成为新的合格分数线

CEO心目中的CFO是一个理想的商业伙伴,他需要和他共同面对多变的商业与消费模式,并参与到决策的构想打造及实施全过程。

尽管这类经历只有在高级的岗位上才能获得,但一个成长中的财务负责人从他的职业早期就应该一方面致力专业经验的积累,令一方面有计划地加强对业务的了解与领悟。

逐渐将两者有机结合起来,从财务角度洞悉企业价值产生的驱动力,唯有这样他才会成长为一个合格的CFO,并能够将财务工作植入到业务的各个领域之中,且不断带来业务的增值。

3.洞察性分析

目前的财务分析,很多是在一种答疑的层面,注重于发生了什么,这样的分析是被动的逐数游戏,而分析的真正意义在于提供有使用价值的信息,比如为什么发生,对未来的影响是什么,等等。

有效地前瞻性的数据分析能够很好地帮助企业把握商机,也会大力地提高财务部门在公司内的影响力。

越来越多的证据表明,一个业绩优良的公司往往都拥有具备良好的分析力及敏锐洞察力的财务团队。

趋势性,关联性,预测性,及推断性的分析报告也能够令企业更清晰地了解到某项业务活动的真实获利能力,市场回报,及付出成本等等,这些数字背后的故事。

4.掌握与控制风险

决策风险,财务风险,政治风险,环境风险,运营风险,政策风险,金融风险等等,风险无处不在。

对CFO来说回避风险是不切实际的,企业需要的不是一个只会说‘不’的人,而是一个既有充分的能力识别与评估风险,又有足够的能力承担与控制风险的管理者,在这一方面,唯有一个具备商业头脑并较多涉及运营活动的CFO才会表现得更为出色。

5.成为商业交易者

大型的公司通过不断的合并与收购来扩张自己,这也使得CFO活跃于资本市场,掌握尽职调查及资本运作是必备的财务技能,同时对变革管理,项目管理乃至财务转型都有更好的磨练。

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合并与收购业务对CFO而言绝不仅仅是财务活动,以融资为例,一方面是需要熟练获取资金的各类技术手段,另一方面也是如何建立及维护投资者关系,如何成功地推销一个传说的技巧。

6.与利益相关者建立紧密的联系

首先,与CEO相处,CFO要在全力支持其战略目标的实现与确保公司业务不存在影响长期稳定的风险因素之间谨慎把握,与董事局或其他高层之间的关系也是如此。

其次,由于诸多商业行为都会涉及财务,理论上财务部门是公司里独一无二的可以纵观大局的职能岗位,因此与各业务部门保持恰当的紧密联系可以有效地让CFO对公司的情况信息畅通,并确保财务监控不在各类重大事项上缺席。

再次,外部的利益相关者对企业的影响力也越来越强,他们对财务的需求不再仅限于投资回报,成本控制等等,因此CFO必须关注外面的世界,并保持协调一致。

然后,顾客关系也十分关键,作为企业收益的提供者,他们是对决策起着真正影响力的群体,同时也是了解市场及竞争者的重要渠道,以客户为中心的理念应贯穿企业上下包括财务部门。
7.注重管理技能

领导力,CFO需要有清晰的部门愿景,搭建多元化扩散型的部门构成,让团队成员富于激情,责任感,学习精神和忠诚度,他的成功必须来源于部门的成功。

沟通,面对内部及外部不同的接口,如何保持财务信息的高度统一至关重要,同时恰当的沟通及影响方式也是一项必备的技能。

变革能力,公司业务需要不断变革以适应市场的变化,而财务则要不断变革以满足业务发展的需求,CFO要有面对变化并推动变革的勇气,而从服务性财务向增值性财务的转型也使财务与业务保持前所未有的高度一致。

8.保持衔接

比较而言财务工作在很大程度上已经实现了自动化,比如开票,付款或其他工作流等等,但是系统支持的满意度还是强差人意,簿记性财务工作依旧是人力密集型领域,重要数据分析的偏差时有发生,不同系统间整合导致的数据互用性不高,引导技术进步是CFO不可推卸的重任。

自动化操作能够大量地降低对簿记式财务工作量的需求,而把时间给到能带来更多价值的业绩分析及管理建议,云服务的运用也最大化推进了数据的共享性并使得分析与推断更为可靠并简单。

一个明智的CFO是应该充分地发挥技术的力量来为业务发展提供高水准的财务平台。

9.应对更多的制度及报告要求

CFO有很大的责任确保企业规章制度的健全,即使是业务拓展到一个新生的市场,也需要做到财务规章制度的无缝衔接,因此保证财务架构与系统能应对业务的不断发展变化是CFO的一项很重要的技能。

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另一方面,企业对财务报告的要求也不再仅限于财务状况说明,深度与广度不断加强,报表使用者对公司治理的绩效,董事薪酬,商业行为的持续性,财务及非财务数据的结合等等方面信息都有所期待,这些变化都会迫使CFO重新审核财务系统及报告体系,当然这些变革也有利于扩大财务部门在业务上的影响力。

10.拓宽业务足迹

基于生存及发展方面的考虑,许多机构都立足成熟市场且不断寻求在新生市场上的商机,这一特性在财务领域也有充分体现,共享服务及外包服务已经给传统的财务模式带来了意想不到的巨大冲击,而它们在成本控制方面的优势也致使越来越注重企业价值增值的CFO对这种变革趋之若鹜。

当然机会总伴随着风险,对技术更高的要求,国际化工作经验,不同文化的融合,以及如何发挥多样性的优势,都是CFO需要面对的挑战。

如果说拥有高学历、高大上的财会证书是成为企业CFO的硬性条件,那么良好的职业口碑则是其软性条件。一般来说,职业口碑可能涉及到三个方面的问题:是否具有违纪违规行为;人际关系问题;业务能力。

作为一名拥有企业重要决策权的CFO,不仅不能有违规违纪行为,还应能处理好与领导以及下属的关系,当然财务专业业务能力也要非常卓越才能赢得良好的职业口碑。

   

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 四大合伙人 

当你刚刚通过四大面试后,你或许开始认为,成为四大合伙人就是你在四大工作的巅峰了?

成为四大合伙人仅仅代表着一切从一个新起点刚刚开始,你确实比一部分人站得高了,但你并不是只需要站在那里,还有成堆的文件和工作等着你去完成。

四大合伙人通常会被分为7到10个不同的级别,每个级别之后仍然可以得到新的晋升。就如同普通的四大员工一样,你需要努力工作,引进新客户从而开展更有效的业务。

通常来说,典型的合伙人可能会到达6级左右。更高的级别通常就会保留给首席执行官、主席、董事会成员和其他领导等。

成为新四大合伙人的年收入大约会是之前起薪的7倍。Jim之前的年薪大约60,000刀,初步判断现在为420,000刀基础薪资。

不要忘记每年要扣除10万无息贷款

Jim将会带领一大组人协助为企业带来客户。他还将负责部门的管理和创新,在他退休之前他会到达第六等级左右。

当合伙人业绩完成不好,没有达到要求是,年薪完全可能会下降。

而一名工作大概25年左右的合伙人在他整个职业生涯之中大概会赚取11,700,000美金。

但是如我们所说,这一切,决定的因素有很多。

一些只坚持做自己现有业务,不做太多新尝试的合伙人年薪可能只能停滞在60万美金左右。另一方面,董事会成员和地区领导人就获得数百万美金的薪资,而CEO、主席可以得到300万美金以上。

总而言之,4大的合伙人工资范围从每年40万美金到300万美金以上都是有可能的,平均数字大概在75万美金左右。

 战略咨询顾问 

利用竞争分析模型对市场和竞争状况作全面客观的量化分析;对竞争对手进行详细调查,分析企业内部优势与劣势,确定企业核心竞争能力;

对业内外优秀企业进行标杆分析和成功要素分析,运用相对成本地位分析法分析成本竞争优势,运用客户共享、成本共享法分析多元化的可行性方案;

根据新的业务性质调整业务管理模式(如引入信息技术,运作流程再造),制定战略实施计划和监督控制措施;

设计相应的KPI(关键绩效指标)确保战略方案有效执行。

教育培训: 企业管理专业,硕士以上学历。

工作经验: 3年以上企业中高层管理或者商业分析师的工作经验。熟悉企业流程、战略管理及人力资源管理;具备良好的战略眼光和洞察力,并需要熟悉相关行业的市场和竞争状况。

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管理咨询业聚集众多的高学历人群,本科生很少有发挥余地,至少为硕士,博士、海归到处都是,因此拿到名校的MBA学位至关重要。

管理咨询业往往被称为MBA的后续教育,参与对企业的咨询过程,接触复杂的CASE,认识接触行业圈子里的朋友,对个人将来的发展十分有利。

 外企高级法律顾问 

企业法律顾问也称企业律师,包括企业外部法律顾问,即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问,以及企业内部法律顾问,即指企业聘用的企业法律专业管理人员。

无论哪种形式的企业法律顾问,都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规,依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。

但通常情况下,企业聘请律师作为常年法律顾问,在服务范围中会排除仲裁、诉讼,劳动争议、投融资等专项法律服务。
《企业法律顾问管理办法》第九条规定了企业内部法律机构或法律顾问应履行的职责包括:

1、协助企业领导人正确执行国家法律、法规,对企业重大经营决策提出法律意见;

2、参与起草、审核企业重要的规章制度;

3、管理企业合同,参加重大合同的谈判和起草工作;

4、参与企业的合并、分立、破产、投资、租赁、资产转让、招投标及进行公司改建等涉及企业权益的重要经济活动,处理有关法律事务;

5、办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务;

6、接受企业法定代表人的委托,代理企业的诉讼和非诉讼活动;

7、在境外上市的股份有限公司中,向董事会推荐企业法律顾问担任董事会秘书;

8、配合企业有关部门对职工进行法制宣传教育;

9、开展与企业生产经营有关的法律咨询;

10、负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作;

11、办理企业领导人交办的其他法律事务。

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 上市公司高管 

公司的高管岗位包括:总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等等。

企业高管是企业运营的核心人物,是完成董事会目标的执行者。一个优秀的高层管理者,不仅要有出色的业务能力,而且需要具备一定的财务水平。懂得施展财务管理的魅力,透过数字管理企业,才能称得上是一位具有现代管理水平的职业经理人。

大部分高管的晋升路径,可以点击Star君早前写下的文章《马云还能从阿里巴巴辞职多少次》

 投行VP级以上 

从海外投行引入的职级系统最早落地国内投行,由低到高分为五大级:分析师(Analyst,简称AN)、经理(Associate,简称A)、副总裁(Vice President,简称VP)、总监( Director,简称D)、执行总经理(Executive Director,简称ED)、董事总经理(Managing Director,简称MD)。

部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。

依照海外投行经验,应届毕业生从最初AN到A需要至少三年,MBA毕业一般为A,此后两个级别的晋升需要两年以上, VP或者D晋升至ED需要三年,而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标,这个过程可能需要5~10年甚至更长的时间。

年薪百万的工作除了以上岗位之外,还有更多我们意想不到的岗位,例如广州城中村卖猪脚饭的老板,有例如在公交车上短裤T恤拖鞋还想抠脚的互联网从业人员。

对于大多数兢兢业业的职场人士来说,追求年薪百万可以说是一个事业成功的里程碑。无论你是刚刚毕业的大学生,还是已经工作有些年头的职场老司机,对于年薪百万,总是有着很多的期待,认为到时候就能无忧无虑地过上奢侈享受的美好生活了。

没有哪个岗位能够轻轻松松就年薪百万

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