四大最新工资信出炉!最大的赢家居然是...

来源: 职业星 | 更新: 2019-10-17 16:51:16

摘要: 详解四大薪资!

8月底普华永道、安永、毕马威、德勤这四大会计师事务所相继宣布起薪涨至9000后,不管是还没入职的或者已经工作了的一堆人都在盘算着四大最新的工资信什么时候能出炉。

毕竟起薪虽然很重要,但薪资的涨幅也是衡量一份工作是否有发展空间的重要标准。

国庆假期的前几天,趁着大家伙儿的注意力都在即将到来的小长假上时,四大陆续公布了新一年的工资信。

起薪大气地涨了500,其他级别的薪资涨幅又如何呢?

今年的薪资详情在这里了:

2019四大工资信

很多人说,看着也就涨了1000~2000左右啊,非常了不起吗?

NONONO,不是这么比的,你要知道今年领审计第2年这个级别薪资的小朋友,去年可是8500的起薪入职的喔~

这几年,四大薪资每年都会上调,不仅是第一年的起薪,各职级薪资的上调幅度也有相应的变动。

而四大的薪资涨幅最高能达到60%!最少也有15%,而且在当前的薪资标准下入职一年就能妥妥地月入过万了!

这种神仙级别的薪资标准真是太让人心动啦~

既然说到了四大的薪资,今天Star君也想顺便一并为大家介绍一下四大的其他方面的情况,究竟是什么原因,让他们成为非常多财会专业学生向往的工作平台呢?
 财会领域的“良心企业” 
Star君听过不少财会er吐槽说,刚出炉的小会计生存状态就是:

“赚着白菜价的钱,操着卖白粉的心,看着的都是成百上千万的流水,但是和自己一毛钱的关系都没有。”

确实,很多财会行业刚入职的小朋友薪资都不是很高,甚至在广州这样的城市还有企业只开出4500这样的价钱...
在这种情况下,一线城市起薪就有9000,二线城市打九折,这个薪资水平的四大真的很难不让人心动。

而且,四大还有一项很多人可能并没有意识到的优势——完善的培训机制。
 
或许有人知道四大对想要进入金融领域,但是学历上有些许欠缺的人来说,是一个非常不错的“跳板”,而这种名声的由来,一定程度上就是基于标准化的培训。
 
在学校的小朋友们可能不了解,市面上大把的企业都是把人招进去了随便交代两句,走形式地上两天课,看几个视频,什么还没弄清就要你开始上手搞工作。
 
能沉下来先系统地教你工作怎么做,怎么做好的企业,真的难能可贵。
 四大的晋升路径 

四大的晋升路径是这样的:

  • PwC : A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
  • DTT:Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
  • EY:SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
  • KPMG:Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner

虽然说法不太一样,但是基本路径可以总结为:

Star君列出来的工资信大家也看出来了,在四大,涨薪水非常简单,那就是努力工作,争取晋升!而四大晋升也没什么巧,那就是踏实工作+认真考证!

 

初级审计师

Associate, Accountant | 从业年限1-2年

初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级,通常需要从业满两年且考核合格(打分及通过公司要求的CPA科目数量)后可升为高级审计师(Senior Associate)。

初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。

A Year 1 主要负责项目组中的基础支持工作,如准备各类询证函,抽凭测试的执行,文件归档整理等。

而A Year 2 则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量,可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作,工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。

高级审计师岗位详解

Senior Associate | 业年限3-5年

高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。

从SA Year 1开始,高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人,除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外,需要更多的参与到项目组日常管理,审计风险的识别与应对,整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中,是审计经理的左膀右臂。

高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。

经理/高级经理

Manager 、 Senior Manager | 从业年限6-12年

升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项,工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。

经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。

合伙人

Partner | 从业年限至少12年以上

四大的合伙人分为授薪合伙人(Salary Partner)和权益合伙人(Equity Partner),授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔,而权益合伙人则可以理解为事务所的股东,能更多的分享事务所权益的回报。

 招聘:不限学历,不限专业 

当然,还有就是大家都关心的招聘部分了,这么好的企业,招聘门槛会不会很高呢?
事实上,从校招公告上看,四大的招聘门槛这几年是在降低的。

就拿四大之中,普华永道2020校招来说,不仅是不限制招考专业,甚至还把面向人群扩大到了2018级毕业生。

*图源普华永道官网

我们都知道,以往每年的秋招都是在招下一年才毕业的人,顶多把当年的毕业生囊括进去。

而普华今年此举则是给了去年的学生一个宝贵的机会,不管你是考研失败、考公失败还是就业不满意,都能在今年再去普华永道网申一试。

更不用说普华永道几乎等于不存在的“网申淘汰率”,Star君为了帮大家探探今年新改革的在线测试的底细,随手去官网填写了一下网申,结果10分钟之后就就收到了官方在线测评的邮件。

这种倾向,四大之中,普华永道并不是独一家。

毕马威直接在其官方账号表示,“不限专业皆可网申”

*图源毕马威招聘
随后又发文:不限985/211,“向所有专业的优秀学生”敞开大门,而且“成绩不是唯一标准”。

*图源毕马威招聘
 
而且四大并不是说说而已,第三方统计的数据也确实说明了,四大近年来的专业门槛和学历门槛确实没有想象中那么高不可攀。

是否推荐大家求职四大呢?答案当然是肯定的!

  • 企业声誉良好

  • 晋升稳定

  • 薪资可观

  • 成长空间大

  • 进入门槛并非遥不可及

 

简单来说,这就是Star君劝你投递简历的全部理由!

距离2020四大校园招聘
网申通道关闭
还有最后4天!
再不投递简历就来不及了!当然,对于已经网申通过小朋友来说,也只是闯过了四大校招的第一关,后面还有笔试、AC面,Par面几只大老虎在等着。
为了帮助小可爱们顺利通关四大2020校招,成功拿到Offer,中博教育决定正式启动“2020大陪伴计划”!
 
2020四大陪伴计划

2020四大陪伴计划是由中博教育推出的一项公益性质的、系统性、权威四大求职实训计划。

2020四大陪伴计划的核心使命,是让学员们通过学习掌握专业的求职技巧,在当前低迷的求职市场中,逆势拿下四大全职Offer,让你的求职之路不再孤单迷茫。

 培养目标 

四大陪伴计划依托于中博教育资深讲师团队,以及与四大深入密切的合作关系,致力于为大学生的提供垂直领域针对性的求职技巧以及行业知识。以明确的目标为导向,分阶段、系统性地为学员提供求职培训课程,以期帮助学员拿到四大全职Offer。

 课程设置 

课程将以录播课程直播课程两种的方式交替进行。

录播课程将涵盖2020四大校招全过程:网申、笔试、A/C面、Par面。
 
课程设置模块化、高效化,让你在紧凑的秋招行程中也能迅速Get四大求职的核心诀窍

录播课程大纲


 

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